Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể làm việc vào ban đêm với những công việc nào?

Nội dung chính

• Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể làm việc vào ban đêm với những công việc nào?
• Các công việc bị cấm khi sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi?
• Không được sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi nào?
• Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm quá bao nhiêu tiếng trong 1 tuần?
• Sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi phải đáp ứng nguyên tắc gì?

Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể làm việc vào ban đêm với những công việc nào?

Tại Điều 10 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có quy định danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm việc vào ban đêm như sau:

Danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Ban hành kèm theo Thông tư này Phụ lục V - Danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Như vậy, người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể làm việc vào ban đêm với 02 nghề, công việc bao gồm:

- Biểu diễn nghệ thuật.

- Vận động viên thể thao.

Xem chi tiết Danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH tại đây.

Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm với những công việc nào? (Hình từ Internet)

Các công việc bị cấm khi sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi?

Tại khoản 1 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc như sau:

- Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

- Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

- Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

- Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

- Phá dỡ các công trình xây dựng;

- Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

- Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

- Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Không được sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi nào?

Tại khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi bao gồm:

- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

- Công trường xây dựng;

- Cơ sở giết mổ gia súc;

- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm quá bao nhiêu tiếng trong 1 tuần?

Tại khoản 2 Điều 146 Bộ luật lao động 2019 có quy định thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Như vậy, người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm quá 40 tiếng trong 1 tuần và 08 tiếng trong 01 ngày.

Sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi phải đáp ứng nguyên tắc gì?

Tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi phải đáp ứng nguyên tắc như sau:

- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Trân trọng!