Có được xét khen thưởng lao động tiên tiến đối với viên chức được chuyển công tác theo quyết định của cấp có thẩm quyền không?

Nội dung chính

• Danh hiệu Lao động tiên tiến đối với viên chức được xét như thế nào?
• Viên chức được chuyển công tác theo quyết định của cấp có thẩm quyền có được xét khen thưởng Lao động tiên tiến không?
• Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định khen thưởng Lao động tiên tiến với viên chức?

Danh hiệu Lao động tiên tiến đối với viên chức được xét như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 24 Luật Thi đua, Khen thưởng 2003 được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Luật Thi đua, khen thưởng sửa đổi 2013 quy định như sau:

Danh hiệu “Lao động tiên tiến” được xét tặng cho cán bộ, công chức, viên chức đạt các tiêu chuẩn sau:

a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao;

b) Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua;

c) Tích cực học tập chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ;

d) Có đạo đức, lối sống lành mạnh.

Theo đó, Danh hiệu Lao động tiên tiến đối với viên chức được xét dựa trên các căn cứ cụ thể bao gồm:

- Viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao.

- Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia các phong trào thi đua.

- Tích cực học tập chính trị, văn hoá, chuyên môn, nghiệp vụ.

- Có đạo đức, lối sống lành mạnh.

Có được xét khen thưởng lao động tiên tiến đối với viên chức được chuyển công tác theo quyết định của cấp có thẩm quyền không? (Hình từ Internet).

Viên chức được chuyển công tác theo quyết định của cấp có thẩm quyền có được xét khen thưởng Lao động tiên tiến không?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc

Các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc

.....

4. Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc, nhưng phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức phù hợp trên cơ sở căn cứ vào loại hình hợp đồng làm việc của viên chức đang được ký kết tại đơn vị sự nghiệp công lập trước khi chuyển công tác, năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức.

Căn cứ theo Điều 10 Nghị định 91/2017/NĐ-CP về danh hiệu Lao động tiên tiến, Chiến sĩ tiên tiến như sau:

Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”

1. Tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” thực hiện theo quy định tại Điều 24 của Luật thi đua, khen thưởng.

.....

5. Đối với cá nhân chuyển công tác, cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm bình xét, tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” (trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan cũ từ 06 tháng trở lên phải có ý kiến nhận xét của cơ quan cũ).

Trường hợp cá nhân được điều động, biệt phái đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong một thời gian nhất định thì việc bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” do cơ quan, tổ chức, đơn vị điều động, biệt phái xem xét quyết định và được cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp nhận cá nhân được điều động, biệt phái xác nhận.

6. Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” đối với các cá nhân mới tuyển dụng dưới 10 tháng; bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

Căn cứ theo các quy định trên, viên chức được chuyển công tác theo quyết định của cấp có thẩm quyền được xét khen thưởng Lao động tiên tiến khi đáp ứng đủ các điều kiện như sau:

- Viên chức không thực hiện việc tuyển dụng mới và phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

- Nếu công tác ở cơ quan cũ từ 06 tháng trở lên phải thì khi xét khen thưởng Lao động tiên tiến phải có ý kiến nhận xét của cơ quan cũ.

- Viên chức không bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định khen thưởng Lao động tiên tiến với viên chức?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 43 Nghị định 91/2017/NĐ-CP quy định về thẩm quyền quyết định tặng danh hiệu Đơn vị quyết thắng, Tập thể lao động xuất sắc, Tập thể lao động tiên tiến, Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến như sau:

Thẩm quyền quyết định tặng danh hiệu “Đơn vị quyết thắng”, “Tập thể lao động xuất sắc”, “Tập thể lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ thi đua cơ sở”, “Lao động tiên tiến”

....

2. Thẩm quyền quyết định tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ thi đua cơ sở”, “Tập thể lao động tiên tiến” thực hiện như sau:

a) Đối với cán bộ, công chức, công nhân, nông dân, người lao động thuộc quản lý của cấp xã do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” và đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xét tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”;

b) Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc bộ, ban, ngành, đoàn thể trung ương có tư cách pháp nhân xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Tập thể lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ thi đua cơ sở” cho cá nhân, tập thể thuộc thẩm quyền quản lý. Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị không có tư cách pháp nhân do thủ trưởng cấp trên trực tiếp xét tặng.

Như vậy, Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc bộ, ban, ngành, đoàn thể trung ương có tư cách pháp nhân có thẩm quyền quyết định xét khen thưởng Lao động tiên tiến với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.

Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị không có tư cách pháp nhân do thủ trưởng cấp trên trực tiếp xét tặng.

Trân trọng!