Ký hợp đồng làm chuyên môn tại đơn vị sự nghiệp áp dụng lương như thế nào?

Nội dung chính

• Ký hợp đồng làm chuyên môn tại đơn vị sự nghiệp áp dụng lương như thế nào?
• Tiêu chuẩn, điều kiện, quyền, nghĩa vụ của cá nhân ký kết hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ là gì?
• Ai có thẩm quyền ký hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ?

Ký hợp đồng làm chuyên môn tại đơn vị sự nghiệp áp dụng lương như thế nào?

Tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 111/2022/NĐ-CP có quy định về lương khi ký hợp đồng làm chuyên môn tại đơn vị sự nghiệp như sau:

Tiêu chuẩn, điều kiện, quyền, nghĩa vụ của các bên ký kết hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ

...

2. Quyền lợi của người lao động

a) Người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương; chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức;

b) Người lao động quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này không được tính trong biên chế được cấp có thẩm quyền giao, được áp dụng chế độ, chính sách theo quy định tại Mục II Chương II Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và các quy định khác của pháp luật về chế độ, chính sách đối với công chức; khi thôi đảm nhiệm các công việc quy định tại khoản 2 Điều 4 thì không tiếp tục được hưởng chế độ, chính sách quy định tại điểm này và chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động để làm công việc hỗ trợ, phục vụ theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này nếu người lao động có nhu cầu. Việc tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm và các nội dung khác liên quan đến công tác cán bộ thực hiện theo quy định của người đứng đầu cơ quan quản lý;

c) Người lao động làm các công việc quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Nghị định này được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Như vậy, khi ký hợp đồng làm chuyên môn tại đơn vị sự nghiệp áp dụng lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động với 2 hình thức áp dụng mức tiền lương bao gồm:

- Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động; hoặc

- Áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Lưu ý: Trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương; chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức.

Ký hợp đồng làm chuyên môn tại đơn vị sự nghiệp áp dụng lương như thế nào? (Hình từ Internet)

Tiêu chuẩn, điều kiện, quyền, nghĩa vụ của cá nhân ký kết hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ là gì?

Tại khoản 1 Điều 10 Nghị định 111/2022/NĐ-CP có quy định tiêu chuẩn, điều kiện, quyền, nghĩa vụ của cá nhân ký kết hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ bao gồm:

- Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện:

+ Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;

+ Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành;

+ Có đủ sức khỏe để làm việc;

+ Có lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận;

+ Có khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;

+ Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn; đưa vào trường giáo dưỡng; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc;

Không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng;

+ Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.

- Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện về chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành;

- Chịu trách nhiệm về việc thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật, theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập;

- Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động (không kể thời gian tập sự, thử việc) đối với trường hợp ký hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ được tính làm căn cứ xếp lương theo vị trí việc làm nếu được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức.

Việc xếp lương tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận thực hiện theo quy định của pháp luật;

- Được hưởng các chế độ, chính sách khác như: được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Ai có thẩm quyền ký hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ?

Tại Điều 11 Nghị định 111/2022/NĐ-CP có quy định thẩm quyền ký hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ như sau:

Thẩm quyền ký hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ

1. Đối với đơn vị nhóm 1, đơn vị nhóm 2 và đơn vị nhóm 3 tự bảo đảm từ 70% đến dưới 100% chi thường xuyên: Người đứng đầu đơn vị hoặc người được ủy quyền ký hợp đồng.

2. Đối với đơn vị nhóm 3 tự bảo đảm từ 10% đến dưới 70% chi thường xuyên và đơn vị nhóm 4: Người có thẩm quyền ký hợp đồng làm việc với viên chức theo quy định của pháp luật về viên chức hoặc người được ủy quyền ký hợp đồng.

3. Đối với ký kết hợp đồng dịch vụ: Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp ký hợp đồng theo đề xuất của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc ủy quyền cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký. Trường hợp Ủy ban nhân dân cấp huyện là cơ quan có thẩm quyền thì thực hiện ký hợp đồng sau khi báo cáo và được sự đồng ý bằng văn bản của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Như vậy, thẩm quyền ký hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ bao gồm:

- Người đứng đầu đơn vị hoặc người được ủy quyền ký hợp đồng đối với:

Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên tự bảo đảm từ 70% đến dưới 100% chi thường xuyên.

- Người có thẩm quyền ký hợp đồng làm việc với viên chức theo quy định của pháp luật về viên chức hoặc người được ủy quyền ký hợp đồng đối với:

+ Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên tự bảo đảm từ 10% đến dưới 70% chi thường xuyên;

+ Đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên.

- Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp ký hợp đồng theo đề xuất của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc ủy quyền cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký đối với: việc ký kết hợp đồng dịch vụ.

Trường hợp Ủy ban nhân dân cấp huyện là cơ quan có thẩm quyền thì thực hiện ký hợp đồng sau khi báo cáo và được sự đồng ý bằng văn bản của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Trân trọng!