Tiền lương và thời gian thử việc đối với người lao động làm việc trong Công an nhân dân được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Tiền lương và thời gian thử việc đối với người lao động làm việc trong Công an nhân dân được quy định như thế nào?
• Hợp đồng lao động của người lao động trong Công an nhân dân phải đảm bảo những nội dung gì?
• Hợp đồng lao động với người lao động làm việc trong Công an nhân dân có được giao kết bằng lời nói không?

Tiền lương và thời gian thử việc đối với người lao động làm việc trong Công an nhân dân được quy định như thế nào?

Tại Điều 16 Thông tư 22/2022/TT-BCA có quy định tiền lương thử việc và thời gian thử việc như sau:

Thử việc và thời gian thử việc

1. Thử việc

a) Đơn vị sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc;

b) Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

2. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

a) Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

b) Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp và tương đương;

c) Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

3. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

...

Như vậy, tiền lương thử việc đối với người lao động làm việc trong Công an nhân dân sẽ do 2 bên thỏa thuận và phải đảm bảo tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc thì thời gian thử việc của người lao động làm việc trong Công an nhân dân sẽ do hai bên thỏa thuận và bắt buộc chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc. Đồng thời đảm bảo:

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp và tương đương;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Tiền lương và thời gian thử việc đối với người lao động làm việc trong Công an nhân dân được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động của người lao động trong Công an nhân dân phải đảm bảo những nội dung gì?

Tại Điều 13 Thông tư 22/2022/TT-BCA có quy định nội dung hợp đồng lao động trong Công an nhân dân như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động.

2. Người lao động làm việc ở các đơn vị, bộ phận trọng yếu, cơ mật trong Công an nhân dân, trước khi ký kết hợp đồng với người lao động, đơn vị trực tiếp sử dụng phải yêu cầu người lao động cam kết bằng văn bản (theo mẫu ban hành kèm theo Thông tư này) về công tác bảo mật trong thời gian làm việc và sau khi kết thúc hợp đồng lao động; đồng thời triển khai các biện pháp phù hợp, trang bị kiến thức cần thiết cho người lao động về việc bảo vệ bí mật Nhà nước.

3. Trong trường hợp cần quy định chi tiết hoặc để sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể lập phụ lục hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động, nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động và chức danh, công việc lao động hợp đồng.

Như vậy, hợp đồng lao động của người lao động trong Công an nhân dân phải đảm bảo những nội dung như sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Lưu ý: Nếu người lao động làm việc ở các đơn vị, bộ phận trọng yếu, cơ mật trong Công an nhân dân thì có văn bản cam kết về công tác bảo mật trong thời gian làm việc trước và sau khi kết thúc hợp đồng lao động;

Đồng thời triển khai các biện pháp phù hợp, trang bị kiến thức cần thiết cho người lao động về việc bảo vệ bí mật Nhà nước.

Nếu cần thiết người sử dụng lao động và người lao động có thể lập phụ lục hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động và chức danh, công việc lao động hợp đồng.

Hợp đồng lao động với người lao động làm việc trong Công an nhân dân có được giao kết bằng lời nói không?

Tại Điều 14 Thông tư 22/2022/TT-BCA có quy định hình thức hợp đồng như sau:

Hình thức hợp đồng

1. Hợp đồng lao động trong Công an nhân dân phải được giao kết bằng văn bản và được lập thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, đơn vị sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ về tài chính và người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động và đạo đức xã hội.

Như vậy, việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động làm việc trong Công an nhân dân không được phép giao kết bằng lời nói mà phải được thành lập bằng văn bản.

Giao kết bằng lời nói chỉ được thực hiện đối với hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ về tài chính và người lao động. Tuy nhiên chỉ có thời hạn là 01 tháng và không được trái pháp luật, thỏa ước lao động và đạo đức xã hội.

Trân trọng!