Viên chức là Đảng viên khi đã có quyết định xử lý kỷ luật Đảng thì có cần thành lập hội đồng xử lý kỷ luật viên chức nữa không?

Nội dung chính

• Viên chức là Đảng viên khi đã có quyết định xử lý kỷ luật Đảng thì có cần thành lập hội đồng xử lý kỷ luật viên chức nữa không?
• Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức được tiến hành theo các bước nào?
• Cơ quan nào có thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức?

Viên chức là Đảng viên khi đã có quyết định xử lý kỷ luật Đảng thì có cần thành lập hội đồng xử lý kỷ luật viên chức nữa không?

Tại khoản 3 Điều 34 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định về hội đồng kỷ luật viên chức như sau:

Hội đồng kỷ luật viên chức

1. Cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật theo quy định tại Điều 31 Nghị định này quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật để tư vấn về việc áp dụng hình thức kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm, trừ các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

2. Nguyên tắc làm việc của Hội đồng kỷ luật

a) Hội đồng kỷ luật họp khi có đủ 03 thành viên trở lên tham dự, trong đó phải có Chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng.

b) Hội đồng kỷ luật kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật thông qua bỏ phiếu kín.

c) Việc họp Hội đồng kỷ luật phải được lập thành biên bản, trong đó thể hiện rõ ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị hình thức kỷ luật.

d) Hội đồng kỷ luật tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.

3. Các trường hợp không thành lập Hội đồng kỷ luật

a) Đã có kết luận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về hành vi vi phạm, trong đó có đề xuất hình thức kỷ luật.

b) Đã có quyết định xử lý kỷ luật đảng.

Các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này được sử dụng kết luận về hành vi vi phạm mà không phải điều tra, xác minh lại.

Như vậy, viên chức là Đảng viên khi đã có quyết định xử lý kỷ luật Đảng thì không thành lập hội đồng xử lý kỷ luật viên chức.

Viên chức khi đã có quyết định xử lý kỷ luật Đảng thì được sử dụng kết luận về hành vi vi phạm mà không phải điều tra, xác minh lại.

Viên chức là Đảng viên khi đã có quyết định xử lý kỷ luật Đảng thì có cần thành lập hội đồng xử lý kỷ luật viên chức nữa không? (Hình từ Internet)

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức được tiến hành theo các bước nào?

Tại Điều 32 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức như sau:

Bước 1: Tổ chức họp kiểm điểm;

Bước 2: Thành lập Hội đồng kỷ luật;

Bước 3: Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

Đối với trường hợp viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền thì không thực hiện bước 1.

Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì không thực hiện bước 1 và bước 2.

Cơ quan nào có thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức?

Tại Điều 31 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức như sau:

- Đối với viên chức quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.

Đối với viên chức giữ chức vụ, chức danh do bầu cử thì cấp có thẩm quyền phê chuẩn, quyết định công nhận kết quả bầu cử tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.

- Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.

- Đối với viên chức biệt phái, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức được cử đến biệt phái tiến hành xem xét xử lý kỷ luật, đề nghị hình thức kỷ luật.

Hồ sơ xử lý kỷ luật phải được gửi về đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái để ra quyết định kỷ luật theo thẩm quyền.

- Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm trong thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ mà khi chuyển sang cơ quan, tổ chức, đơn vị mới mới phát hiện hành vi vi phạm luật và vẫn còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật thì thẩm quyền tiến hành và xử lý kỷ luật thuộc cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ nơi viên chức công tác.

Hồ sơ, quyết định kỷ luật phải được gửi về cơ quan, tổ chức, đơn vị đang quản lý viên chức.

Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập trước đây đã giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách thì những người có trách nhiệm liên quan phải bàn giao hồ sơ để đơn vị sự nghiệp công lập đang quản lý viên chức thực hiện việc xử lý kỷ luật.

- Đối với viên chức làm việc trong Tòa án nhân dân và Viện kiểm sát nhân dân thì thẩm quyền xử lý kỷ luật được thực hiện theo quy định của cơ quan có thẩm quyền của cơ quan quản lý viên chức.

Trân trọng!