Doanh nghiệp thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp có được thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động không?
• Doanh nghiệp thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
• Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có được quyền phạt vi phạm hành chính với doanh nghiệp có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động không?

Doanh nghiệp có được thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động không?

Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo quy định nêu trên, người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Vậy, để đảm bảo quyền lợi của người lao động, doanh nghiệp không được thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động.

Doanh nghiệp thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính với doanh nghiệp có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

...

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo quy định nêu trên, doanh nghiệp có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động có thể bị phạt vi phạm hành chính từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

Ngoài ra, doanh nghiệp vi phạm còn bị buộc trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có được quyền phạt vi phạm hành chính với doanh nghiệp có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động không?

Khoản 1 Điều 48 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã như sau:

Thẩm quyền xử phạt của Chủ tịch Ủy ban nhân dân

1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có quyền phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền đến 5.000.000 đồng đối với các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này.

...

Khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

...

2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V Nghị định này là thẩm quyền áp dụng đối với cá nhân; trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân.

...

Theo đó, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có quyền phạt vi phạm hành chính đến 10.000.000 đồng đối tổ chức vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

Vậy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có thẩm quyền phạt vi phạm hành chính với doanh nghiệp có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động theo quy định.

Trân trọng!