Công ty chuyển người lao động sang làm công việc khác phải báo trước bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Công ty có được tự ý thuyên chuyển nhân viên sang làm công việc khác với hợp đồng lao động không?
• Thời gian báo trước về việc chuyển người lao động sang làm công việc khác được quy định như thế nào?
• Chuyển người lao động sang làm công việc khác thì tiền lương sẽ cao hơn hay thấp hơn công việc cũ?

Công ty có được tự ý thuyên chuyển nhân viên sang làm công việc khác với hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

...

Căn cứ theo điểm c khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

...

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.

...

Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Như vậy, công ty không được phép tự ý thuyên chuyển người lao động sang làm việc khác so với hợp đồng lao động. Pháp luật quy định công ty được quyền chuyển người lao động làm việc khác trong các trường hợp gặp khó khăn đột xuất do:

- Thiên tai;

- Hỏa hoạn;

- Dịch bệnh nguy hiểm;

- Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Sự cố điện, nước;

- Nhu cầu sản xuất, kinh doanh quy định trong nội quy lao động công ty.

Nếu công ty chuyển người lao động làm công việc khác không đúng lý do mà pháp luật quy định sẽ bị phạt từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 6.000.000 đồng đến 14.000.000 đồng đối với tổ chức.

Công ty có được tự ý thuyên chuyển người lao động sang làm công việc khác với hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)

Thời gian báo trước về việc chuyển người lao động sang làm công việc khác được quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

...

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

...

Như vậy, công ty chuyển người lao động sang làm công việc khác đúng lý do khi gặp khó khăn đột xuất được quy định phải thông báo trước cho người lao động trong thời gian ít nhất 03 ngày làm việc, đồng thời phải thông báo rõ thời hạn tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Chuyển người lao động sang làm công việc khác thì tiền lương sẽ cao hơn hay thấp hơn công việc cũ?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

...

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

...

Như vậy, người lao động chuyển sang làm việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới.

Nếu lương công việc mới thấp hơn lương cũ thì người lao động được giải quyết quyền lợi như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày làm việc: Lương mới = Lương công việc cũ.

- Sau 30 ngày làm việc: Lương mới ≥ 85% Lương công việc cũ và Lương mới ≥ Lương tối thiểu.

Trân trọng!