Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Có được giao kết nhiều hợp đồng lao động không? Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?
• Phải nộp một khoản tiền để bảo đảm công việc phải làm khi giao kết hợp đồng lao động có đúng với quy định của pháp luật không?
• Có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hay không?

Có được giao kết nhiều hợp đồng lao động không? Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động, như sau:

Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Tại khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

...

4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

...

Như vậy, người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Phải nộp một khoản tiền để bảo đảm công việc phải làm khi giao kết hợp đồng lao động có đúng với quy định của pháp luật không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 có quy định hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động như sau:

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Theo đó, một trong những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động là yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, việc người lao động phải nộp một khoản tiền khi giao kết hợp đồng lao động là không đúng quy định của pháp luật lao động.

Có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hay không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hình thức hợp đồng lao động, như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Theo đó, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, trừ những trường hợp sau không áp dụng được:

- Công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

- Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Giao kết hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình;

Trân trọng!