Giám đốc hay chủ tịch có quyền ký hợp đồng lao động cho người lao động?

Nội dung chính

• Giám đốc hay chủ tịch có quyền ký hợp đồng lao động cho nhân viên?
• Làm bán thời gian có phải ký hợp đồng lao động?
• Ai có quyền ký hợp đồng lao động với giám đốc công ty TNHH một thành viên?

Giám đốc hay chủ tịch có quyền ký hợp đồng lao động cho nhân viên?

Bên mình là công ty TNHH một thành viên do tổ chức làm chủ sở hữu. Bên mình có cả chủ tịch công ty và giám đốc công ty đều là người đại diện theo pháp luật cho công ty thì trong 2 người này ai mới có quyền ký hợp đồng lao động với người lao động trong công ty ạ?

Trả lời:

Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 thì: 

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động của doanh nghiệp là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

Về thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động với người lao động, căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 81 và Điểm k Khoản 2 Điều 82 Luật Doanh nghiệp 2020 thì:

Giám đốc công ty TNHH một thành viên có thẩm quyền tuyển dụng lao động. Còn chủ tịch công ty do chủ sở hữu công ty bổ nhiệm. Chủ tịch công ty nhân danh chủ sở hữu công ty thực hiện quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu công ty; nhân danh công ty thực hiện quyền và nghĩa vụ của công ty, trừ quyền và nghĩa vụ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.

Như vậy, pháp luật hiện hành trao quyền tuyển dụng lao động của công ty TNHH một thành viên cho giám đốc công ty nên trong trường hợp cả Giám đốc và Chủ tịch công ty đều là người đại diện theo pháp luật của công ty thì Giám đốc có quyền thay mặt công ty ký kết hợp đồng lao động với người lao động.

Làm bán thời gian có phải ký hợp đồng lao động?

Xin được hỏi đối với trường hợp chuỗi cửa hàng tiện lợi thuê sinh viên làm bán thời gian luân phiên theo ca, trả tiền theo số giờ làm trong ca (thông thường mỗi ca 4 giờ, mỗi giờ là 25.000 đồng) thì bên chúng tôi khi tuyển sinh viên vào làm có phải ký hợp đồng lao động hay không?

Trả lời:

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo quy định này, tất cả mọi trường hợp khi tuyển người sử dụng vào làm việc, bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với họ bất kể công việc toàn thời gian hay bán thời gian.

Thực ra, luật không quy định thuật ngữ làm việc bán thời gian, theo đó đối với những công việc có tính chất không trọn thời gian sẽ được áp dụng theo quy định tại Điều 32 Bộ luật này.

Cụ thể:

- Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

- Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, kết hợp các quy định trên, khi tuyển dụng người lao động là sinh viên làm việc theo ca không trọn thời gian (bán thời gian), bên anh vẫn phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động với người lao động và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ khác cho họ như: tiền lương, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động,...

Ai có quyền ký hợp đồng lao động với giám đốc công ty TNHH một thành viên?

Công ty chúng tôi là công ty TNHH một thành viên do tổ chức làm chủ sở hữu, được tổ chức theo mô hình hội đồng thành viên. Chúng tôi đang làm hợp đồng lao động với giám đốc đồng thời làm người đại diện theo pháp luật của công ty để đóng bảo hiểm cho giám đốc. Xin hỏi luật sư trong trường hợp ký hợp đồng lao động với cương vị giám đốc đồng thời là người đại diện pháp luật thì ai có quyền ký?

Trả lời:

Căn cứ quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật là người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động của doanh nghiệp. 

Theo thông tin anh cung cấp, giám đốc công ty anh đồng thời giữ vị trí người đại diện theo pháp luật của công ty. Do vậy, đây là người có thẩm quyền thay mặt công ty ký kết hợp đồng lao động với người lao động trong công ty.

Tuy nhiên, Khoản 3 Điều 141 Bộ luật dân sự 2015 lại xác định: người đại diện không được nhân danh người được đại diện để xác lập, thực hiện giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Như vậy, theo quy định này, giám đốc là người đại diện theo pháp luật của công ty nên không thể vừa ký hợp đồng lao động nhân danh công ty vừa ký với tư cách người lao động được.

Do đó, trường hợp này, giám đốc có thể ủy quyền cho một người khác ký hợp đồng lao động với mình để đảm bảo thực hiện đúng quy định. 

Trân trọng!