Được nghỉ việc bao nhiêu ngày khi người lao động nước ngoài mắc bệnh lao?

Nội dung chính

• Lao động người nước ngoài mắc bệnh lao được nghỉ việc bao nhiêu ngày?
• Lao động người nước ngoài có được dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau không?

Lao động người nước ngoài mắc bệnh lao được nghỉ việc bao nhiêu ngày?

Căn cứ Khoản 2 Điều 6 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Thời gian hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội;

b) Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

Tại Khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ ốm đau

2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Theo Danh mục ban hành kèm theo Thông tư 46/2016/TT-BYT quy định bệnh cần chữa trị dài ngày như sau:

Như vậy, chồng của bạn đang mắc bệnh lao trong giai đoạn điều trị thì là thuộc một trong những bệnh cần chữa trị dài ngày. Số ngày mà chồng bạn được nghỉ là tối đa 180 ngày tính luôn cả những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hàng tuần.

Lao động người nước ngoài có được dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau không?

Căn cứ Khoản 4 Điều 6 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định chế độ ốm đau như sau:

4. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.

Tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau như sau:

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Do đó, theo quy định trên thì người lao động nước ngoài vẫn sẽ được hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau giống như người lao động Việt Nam. Trường hợp là bị mắc bệnh lao thì số ngày được nghỉ dưỡng sức, phục hồi không quá 10 ngày.

Trân trọng!