Tình huống về bí mật đời tư

Theo những gì bạn đã trình bày thì nội dung câu chuyện giữa Giám đốc của bạn và đối tác được coi là bí mật đời tư và cần được bảo vệ.

Hiện nay pháp luật không có quy định cụ thể những thông tin như thế nào thì được coi là bí mật đời tư. Tuy nhiên, điều 38 BLDS 2005 quy định:

Điều 38. Quyền bí mật đời tư

1. Quyền bí mật đời tư của cá nhân được tôn trọng và được pháp luật bảo vệ.

2. Việc thu thập, công bố thông tin, tư liệu về đời tư của cá nhân phải được người đó đồng ý; trong trường hợp người đó đã chết, mất năng lực hành vi dân sự, chưa đủ mười lăm tuổi thì phải được cha, mẹ, vợ, chồng, con đã thành niên hoặc người đại diện của người đó đồng ý, trừ trường hợp thu thập, công bố thông tin, tư liệu theo quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

3. Thư tín, điện thoại, điện tín, các hình thức thông tin điện tử khác của cá nhân được bảo đảm an toàn và bí mật.

Việc kiểm soát thư tín, điện thoại, điện tín, các hình thức thông tin điện tử khác của cá nhân được thực hiện trong trường hợp pháp luật có quy định và phải có quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Theo quy định trên thì có thể hiểu, bí mật đời tư là những gì gắn với nhân thân con người, đó có thể là thông tin, tài liệu, hình ảnh cá nhân, các mối quan hệ tình cảm, gia đình gắn liền với một cá nhân... mà họ không muốn tiết lộ cho người khác biết. Không ai có quyền tiết lộ các thông tin đó nếu không được sự đồng ý của cá nhân đó.

Tuy nhiên, cũng cần hiểu rằng, chỉ được coi là bí mật đời tư nếu như những thông tin đó được cá nhân giữ kín, không công khai, tiết lộ ra bên ngoài. Nếu những thông tin đó đã được chính cá nhân đó tiết lộ ra bên ngoài (tại nơi công cộng, chốn đông người, sân khấu, trả lời phỏng vấn...) thì không được coi là bí mật đời tư nữa.

Nội dung cuộc trò chuyện giữa Giám đốc bạn và đối tác được coi là bí mật thư tín theo quy định tại khoản 3 Điều 38 BLDS 2005 và được pháp luật bảo vệ.

Tùy thuộc vào tính chất, mức độ nguy hiểm của hành vi vi phạm, nếu đủ yếu tố cấu thành tội phạm sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật (Điều 125 BLHS).

Câu hỏi 2. Nếu em hoặc em nhờ cơ quan điều tra tìm ra người phát tán nội dung cuộc trò chuyện đó thì người phát tán sẽ bị xử lý như thế nào ạ ?

Điều 25 BLDS 2005 quy định:

Điều 25. Bảo vệ quyền nhân thân

Khi quyền nhân thân của cá nhân bị xâm phạm thì người đó có quyền:

1. Tự mình cải chính;

2. Yêu cầu người vi phạm hoặc yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền buộc người vi phạm chấm dứt hành vi vi phạm, xin lỗi, cải chính công khai;

3. Yêu cầu người vi phạm hoặc yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền buộc người vi phạm bồi thường thiệt hại.

Như vậy, Giám đốc của bạn có quyền tự mình cải chính hoặc yêu cầu người đã phát tán nội dung cuộc trò chuyện đó cải chính nếu thông tin đưa lên là sai sự thật. Giám đốc của bạn cũng có quyền yêu cầu người đó xin lỗi về hành vi xâm phạm bí mật đời tư trên.

Yêu cầu bồi thường thiệt hại với điều kiện phải chứng minh được có thiệt hại thực tế xảy ra do hành vi phát tán thông tin trên. Các thiệt hại này có thể là thiệt hại về vật chất hoặc tinh thần do nhân phẩm, uy tín, danh dự bị xâm phạm. Nghĩa vụ chứng minh thiệt hại thuộc về người yêu cầu.

Câu hỏi 3. Khổ thế chứ nị... ở công ty em em được mọi người tin tưởng vì có chút am hiểu về Internet, nhưng bây giờ thì to chuyện rồi, xin Luật sư có thể phân giải để Sếp em hiểu và giúp em tháo gỡ việc này ạ ?!

Thực ra việc này cũng không thể hoàn toàn trách bạn bởi không hẳn là do lỗi kỹ thuật. Hiện nay, hiện tượng rò rỉ thông tin trên mạng do tài khoản bị đánh cắp hoặc bằng nhiều biện pháp kỹ thuật khác vẫn thường xuyên xảy ra. Do đó, nếu xét thấy nội dung cuộc trò chuyện kia rất quan trọng và ảnh hưởng lớn thì bạn nên tìm ra người đã phát tán thông tin đó (tìm hiểu từ địa chỉ đăng bài) yêu cầu xóa bài đăng hoặc cũng có thể yêu cầu nhà quản lý mạng xóa bài đăng đó và yêu cầu người phát tán đó bồi thường thiệt hại (nếu có) như tôi đã trình bày ở trên.