Giám đốc có được ký hợp đồng lao động với chính mình hay không?

Nội dung chính

• Giám đốc có được ký hợp đồng lao động với chính mình không?
• Thẩm quyền của Giám đốc công ty 

Giám đốc có được ký hợp đồng lao động với chính mình không?

Căn cứ Khoản 3 Điều 141 Bộ luật dân sự 2015 quy định:

3. Một cá nhân, pháp nhân có thể đại diện cho nhiều cá nhân hoặc pháp nhân khác nhau nhưng không được nhân danh người được đại diện để xác lập, thực hiện giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Theo căn cứ trên thì cá nhân, pháp nhân không được nhân danh người được đại diện để xác lập thực hiện giao dịch dân sự với chính mình mà mình cũng là người đại diện của người đó. Do đó, bạn không thể đại diện cho công ty ký hợp đồng với chính mình được.

Theo quy định tại Điểm i Khoản 2 Điều 153 Luật Doanh nghiệp 2020 về quyền và nghĩa vụ của hội đồng quản trị công ty cổ phần như sau:

i) Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị; bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký kết hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý quan trọng khác do Điều lệ công ty quy định; quyết định tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của những người quản lý đó; cử người đại diện theo ủy quyền tham gia Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông ở công ty khác, quyết định mức thù lao và quyền lợi khác của những người đó;

Theo đó, hợp đồng lao động đối với Giám đốc là do Hội đồng quản trị ký kết nên hợp đồng lao động của bạn sẽ do Hội đồng quản trị ký. Chính vì vậy, bạn không thể tự ký hợp đồng với chính mình.

Thẩm quyền của Giám đốc công ty 

Theo quy định tại khoản 3 Điều 162 Luật Doanh nghiệp năm 2020 như sau:

3. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có quyền và nghĩa vụ sau đây:

a) Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hằng ngày của công ty mà không thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;

b) Tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị;

c) Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;

d) Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ của công ty;

đ) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;

e) Quyết định tiền lương và lợi ích khác đối với người lao động trong công ty, kể cả người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;

g) Tuyển dụng lao động;

h) Kiến nghị phương án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;

i) Quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ công ty và nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị.

Trân trọng!