Doanh nghiệp có trách nhiệm phải cho người lao động biết nội quy không?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp có trách nhiệm phải cho người lao động biết nội quy hay không?
• Mức phạt khi doanh nghiệp không công bố nội quy lao động như thế nào?

Doanh nghiệp có trách nhiệm phải cho người lao động biết nội quy hay không?

Căn cứ Khoản 1, Khoản 4 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội quy lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai như sau:

1. Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung sau:

a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

b) Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động;

c) Các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia;

d) Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có);

đ) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

e) Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

g) Nội dung khác theo quy định của pháp luật.

Theo đó, công ty bạn có hơn 1000 người lao động phải ban hành nội quy và công khai, đồng thời, người lao động có trách nhiệm phải thông báo nội quy tới người lao động. Như vậy, công ty bạn không thông báo nội quy cho bạn là vi phạm pháp luật.

Mức phạt khi doanh nghiệp không công bố nội quy lao động như thế nào?

Căn cứ Khoản 1 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Theo đó, công ty bạn không thông báo nội quy đến bạn thì sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.

Trân trọng!