Phải nộp hồ sơ gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trước khi hết hạn trong thời hạn bao lâu?

Nội dung chính

• Phải nộp hồ sơ gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trước khi hết hạn bao lâu?
• Có được cho thuê lại lao động làm công việc chăm sóc khách hàng qua điện thoại không?
• Điều kiện đối với người đại diện doanh nghiệp trong lĩnh vực cho thuê lại lao động?

Phải nộp hồ sơ gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trước khi hết hạn bao lâu?

Phải nộp hồ sơ gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trước khi hết hạn ít nhất bao lâu? Nhờ tư vấn.

Trả lời:

Căn cứ Khoản 1 Điều 26 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định:

Doanh nghiệp được gia hạn giấy phép phải bảo đảm các quy định sau đây:

a) Bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 21 Nghị định này;

b) Không thuộc trường hợp bị thu hồi giấy phép theo quy định tại Điều 28 Nghị định này;

c) Tuân thủ đầy đủ chế độ báo cáo quy định tại Nghị định này;

d) Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép được gửi đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày hết hiệu lực của giấy phép ít nhất 60 ngày làm việc.

Như vậy, theo quy định về gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì phải nộp hồ sơ đề nghị gia hạn cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày hết hiệu lực của giấy phép ít nhất 60 ngày làm việc.

Có được cho thuê lại lao động làm công việc chăm sóc khách hàng qua điện thoại không?

Cho tôi hỏi, NLĐ làm công việc chăm sóc khách hàng qua điện thoại có thể được cho DN khác thuê lại hay không?

Trả lời:

Căn cứ Phụ lục II Ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định những công việc được cho thuê lại lao động như sau:

DANH MỤC CÔNG VIỆC ĐƯỢC THỰC HIỆN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

(Kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ)

^________

Căn cứ quy định nêu trên thì NLĐ làm công việc chăm sóc khách hàng qua điện thoại có thể được cho thuê lại.

Điều kiện đối với người đại diện doanh nghiệp trong lĩnh vực cho thuê lại lao động?

Chào Ban biên tập, hiện nay tôi đang là giám đốc và đại diện theo pháp luật của công ty do chính tôi làm chủ. Sắp tới tôi muốn mở rộng lĩnh vực hoạt động của công ty sang lĩnh vực cho thuê lại lao động, vậy có điều kiện gì đối với người đại diện doanh nghiệp không?

Trả lời:

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về điều kiện đối với người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động như sau:

1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

- Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

- Không có án tích;

- Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

- Nếu công ty hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động thì người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải đáp ứng đủ các điều kiện như: Là người quản lý doanh nghiệp; Không có án tích; Đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn liên quan đến cho thuê lại lao động từ đủ 36 tháng trở lên và trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp phép.

Như vậy, nếu bạn muốn là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực cho thuê lại lao động thì bạn phải đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì mới được đề nghị xin cấp phép hoạt động.

Trân trọng!