Hành vi gây khó khăn của công chức hải quan bị xử lý kỷ luật như thế nào?

Nội dung chính

• Hình thức kỷ luật đối với hành vi lợi dụng chức vụ để gây khó khăn của công chức hải quan như thế nào? 
• Hình thức xử lý đối với vi phạm trong lĩnh vực Kiểm soát hải quan và Điều tra chống buôn lậu

Hình thức kỷ luật đối với hành vi lợi dụng chức vụ để gây khó khăn của công chức hải quan như thế nào? 

Căn cứ Mục IV Danh mục hành vi vi phạm trong công tác kiểm tra sau thông quan ban hành kèm theo Quyết định 2799/QĐ-TCHQ:

Lợi dụng hoạt động kiểm tra sau thông quan để sách nhiễu, gây khó khăn cho đối tượng kiểm tra hoặc để nhận tiền và lợi ích vật chất bất hợp pháp; lợi dụng vị trí công tác để can thiệp, áp đặt trái quy định vào hoạt động kiểm tra sau thông quan, thực hiện kết luận kiểm tra sau thông quan.

Người vi phạm một trong các hành vi được quy định tại Phụ lục IV kèm theo Quy chế này thì bị xử lý như sau:
1. Áp dụng hình thức hạ mức phân loại của tháng thực hiện hành vi vi phạm hoặc tháng phát hiện hành vi vi phạm đối với trường hợp chưa gây hậu quả.
2. Áp dụng hình thức kỷ luật Khiển trách đối với trường hợp gây hậu quả ít nghiêm trọng.
3. Áp dụng hình thức kỷ luật Cảnh cáo đối với trường hợp gây hậu quả nghiêm trọng.
4. Áp dụng hình thức kỷ luật Hạ bậc lương đối với trường hợp gây hậu quả rất nghiêm trọng.
5. Áp dụng hình thức kỷ luật từ Giáng chức đến Buộc thôi việc đối với trường hợp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.

Như vậy, người cán bộ Hải quan này có thể bị xử lý theo các hình thức trên tùy tính chất, mức độ.

Hình thức xử lý đối với vi phạm trong lĩnh vực Kiểm soát hải quan và Điều tra chống buôn lậu

Căn cứ Điều 22 Quyết định trên quy định về hình thức xử lý kỷ luật đối với các hành vi vi phạm trong lĩnh vực Kiểm soát hải quan và Điều tra chống buôn lậu như sau:
Người vi phạm một trong các hành vi được quy định tại Phụ lục III kèm theo Quy chế này thì bị xử lý như sau:

1. Áp dụng hình thức hạ mức phân loại của tháng thực hiện hành vi vi phạm hoặc tháng phát hiện hành vi vi phạm đối với trường hợp chưa gây hậu quả.
2. Áp dụng hình thức kỷ luật Khiển trách đối với trường hợp gây hậu quả ít nghiêm trọng.
3. Áp dụng hình thức kỷ luật Cảnh cáo đối với trường hợp gây hậu quả nghiêm trọng.
4. Áp dụng hình thức kỷ luật Hạ bậc lương đối với trường hợp gây hậu quả rất nghiêm trọng
5. Áp dụng hình thức kỷ luật từ Giáng chức đến Buộc thôi, việc đối với trường hợp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.

Trân trọng!