Người sử dụng lao động có quyền nào liên quan đến đình công? Những trường hợp đình công bất hợp pháp?

Nội dung chính

• Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
• Trường hợp đình công bất hợp pháp
• Người sử dụng lao động có quyền nào liên quan đến đình công

Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công

Chào Luật sư, cho em hỏi: Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào? Cảm ơn!

Trả lời: Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công, như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công

- Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.

- Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

- Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.

- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.

- Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.

- Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Trường hợp đình công bất hợp pháp

Liên quan đến vấn đề đình công trong pháp luật lao động, cho mình hỏi: Trường hợp đình công bất hợp pháp theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào? Cảm ơn!

Trả lời: Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Trường hợp đình công bất hợp pháp

- Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.

- Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

- Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.

- Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

- Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.

- Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.

Người sử dụng lao động có quyền nào liên quan đến đình công

Liên quan đến vấn đề đình công, cho mình hỏi: Người sử dụng lao động có quyền nào liên quan đến đình công theo Bộ luật Lao động 2019? Cảm ơn!

Trả lời: Điều 203 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền liên quan đến đình công của người sử dụng lao động:

Người sử dụng lao động có quyền sau đây:

- Chấp nhận toàn bộ hoặc một phần yêu cầu và thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản;

- Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.

Trân trọng!