Pháp luật có quy định những công việc người cao tuổi được làm không?

Nội dung chính

• Pháp luật có quy định những công việc người cao tuổi được làm hay không?
• Có phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động cao tuổi?

Pháp luật có quy định những công việc người cao tuổi được làm hay không?

Tại Khoản 3 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

Như vậy, căn cứ theo quy định, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động lớn tuổi làm nghề, làm các công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi. Tuy nhiên, trong trường hợp bảo đảm được các điều kiện làm việc an toàn thì người lao động lớn tuổi vẫn có thể làm những công việc này.

Có phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động cao tuổi hay không?

Tại Khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi

1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Như vậy, theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi được quyền thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Điều này cũng đồng nghĩa với việc pháp luật không ràng buộc các bên phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Trân trọng!