Quy định về thương lượng tập thể

Nội dung chính

• Khái niệm về thương lượng tập thể
• Nội dung và nguyên tắc thương lượng tập thể

Khái niệm về thương lượng tập thể

Cho mình hỏi một số vấn đề liên quan đến Bộ luật Lao động 2019. Cho mình hỏi: Thương lượng tập thể theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Cảm ơn!

Trả lời: Tại Điều 65 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Nội dung và nguyên tắc thương lượng tập thể

Về vấn đề thương lượng tập thể tại doanh nghiệp, cho mình hỏi: Nội dung và nguyên tắc thương lượng tập thể theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?

Trả lời: Tại Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:

- Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;

- Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;

- Bảo đảm việc làm đối với người lao động;

- Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;

- Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;

- Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;

- Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Trân trọng.