Quy định về nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ? Sửa đổi, bổ sung HĐLĐ được quy định ra sao?

Nội dung chính

• Quy định về sửa đổi, bổ sung HĐLĐ
• Quy định về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ
• Người lao động làm việc không trọn thời gian

Quy định về sửa đổi, bổ sung HĐLĐ

Vui lòng cung cấp cho tôi thông tin quy định về việc sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động? Mong sớm nhận hồi đáp thắc mắc nêu trên?

Trả lời: Tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về sửa đổi, bổ sung HĐLĐ như sau:

Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Quy định về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ

Trường hợp người lao động có thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động. Trường hợp khi hết thời gian tạm hoãn HĐLĐ việc nhận lại người lao động được quy định ra sao? Mong sớm nhận phản hồi. 

Trả lời: Tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ như sau:

Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Người lao động làm việc không trọn thời gian

Chào ad, mong ad cung cấp cho tôi quy định về việc người lao động làm việc không trọn thời gian

Trả lời: Tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc người lao động làm việc không trọn thời gian:

Điều 32. Làm việc không trọn thời gian

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Trân trọng.