Đang thử việc công ty có được giữ CMND bản gốc hay không?

Nội dung chính

• 1. Đang thử việc công ty có được giữ CMND bản gốc không?
• 2. Công ty giữ CMND bản gốc của NLĐ bị phạt bao nhiều tiền?

1. Đang thử việc công ty có được giữ CMND bản gốc không?

Theo Điều 17 Bộ luật lao động 2019 quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Như vậy, căn cứ quy định thì người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Do đó, trong thời gian thử việc công ty chị giữ bản chính CMND của chị là sai quy định pháp luật.

2. Công ty giữ CMND bản gốc của NLĐ bị phạt bao nhiều tiền?

Theo Khoản 2, Khoản 3 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:

- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;

+ Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

+ Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

- Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định này;

Như vậy, trường hợp người sử dụng giữ bản chính giấy tờ tùy thân của NLĐ có thể bị phạt từ 20 triệu đến 25 triệu. Đồng thời buộc trả lại bản chính giấy tờ đã giữ cho chị. Lưu ý: Đây là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt đối với tổ chức gấp 2 lần đối với cá nhân.

Trân trọng!