Mức phạt khi công ty đóng BHXH cho nhân viên đã nghỉ việc để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản?
Tại Khoản 2 Điều 39 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, có quy định:
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi làm giả, làm sai lệch nội dung hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự đối với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp làm giả, làm sai lệch nội dung.
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì công ty thực hiện việc đóng BHXH cho nhân viên đã nghỉ việc (không đủ điều kiện đóng) sẽ bị phạt với mức từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Trân trọng.
Lui đóng bảo hiểm
Đóng bảo hiểm 5 tháng có được hưởng chế độ thai sản?
Nghỉ dưỡng thai trước khi sinh có được công ty đóng bảo hiểm không?
Điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thai sản
Điều kiện hưởng thai sản
Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản
Điều kiện nhận trợ cấp thai sản
Điều kiện hưởng thai sản thế nào
Ốm nghén có được hưởng thai sản không?
Nghỉ làm theo chỉ định bác sỹ có đủ điều kiện hưởng thai sản?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Nhãn mỹ phẩm là gì? Kích thước và hình thức của nhãn mỹ phẩm như thế nào?
- Nhiệm vụ của viên chức y tế công cộng hạng 3 là gì? Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của viên chức y tế công cộng hạng 3 là gì?
- Báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư là gì? Nội dung báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư dự án nhóm B, nhóm C gồm những gì?
- Nhà đầu tư nước ngoài được phép góp vốn bằng ngoại tệ nào?
- Thời hạn giải quyết khiếu nại trong trường hợp bị mất bưu gửi khi sử dụng dịch vụ bưu chính tối đa bao lâu?