Hợp đồng thử việc có bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội không?

Tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có quy định:

Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì người lao động ký kết hợp đồng lao động trong các trường hợp nêu trên thì mới thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Còn trường hợp người lao động ký kết hợp đồng thử việc cho thời gian thử việc thì sẽ không thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.

Trân trọng.