Sau khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không ký HĐLĐ mới thì HĐLĐ cũ tự động gia hạn?

Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

...

Như vậy, theo quy định thì nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Cho nên bên nhân sự công ty bạn nói là hợp động sẽ tự động gia hạn thêm 01 năm nữa và không cần phải ký lại hợp đồng mới là sai quy định.

Nếu như phía công ty muốn ký hợp đồng với bạn thêm 01 năm nữa thì bắt buộc phải ký lại hợp đồng mới, nếu không quá hạn quy định thì hợp đồng sẽ chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trân trọng!