Hưởng lương tối thiểu vùng khi nghỉ dịch có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Tại Điều 49 Luật việc làm 2013, có quy định về điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp...

=> Như vậy, theo quy định nêu trên là trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng lương tối thiểu vùng không thuộc diện nhận bảo hiểm thất nghiệp. Bởi điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp là người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.

Do đó, chị thuộc diện nghỉ việc hưởng lương tối thiểu vùng nên không đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp.

Trân trọng.