(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
-
Giao kết hợp đồng lao động
-
Thử việc
-
Hợp đồng thử việc
-
Thời gian thử việc
-
Lương thử việc
-
Kết thúc thời gian thử việc
-
Loại hợp đồng lao động
-
Hình thức hợp đồng lao động
-
Nội dung hợp đồng lao động
-
Phụ lục hợp đồng lao động
-
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
-
Giao kết nhiều hợp đồng lao động
-
Hiệu lực của hợp đồng lao động
Loading...
Dự kiến ký HĐLĐ chỉ 03 tháng thì có được thử việc hay không?
Khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Như vậy, trường hợp giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không được áp dụng thử việc. Trường hợp bên bạn chỉ muốn gia kết hợp đồng lao động 3 hoặc 4 tháng thì hoàn toàn có thể áp dụng thử việc.
Trường hợp công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày. Nếu bên bạn cần tuyển nhân sự trình độ thạc sĩ thì thời gian thử việc 15 ngày như bạn đề cập là đúng quy định.
Trân trọng!
Nguyễn Đăng Huy
- Doanh nghiệp cho thuê giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh dịch vụ tư vấn du học thì bị phạt vi phạm hành chính bao nhiêu tiền?
- Hành vi quảng cáo rượu thuốc có tác dụng tạo sự hấp dẫn về giới tính bị xử phạt vi phạm hành chính bao nhiêu tiền?
- Để trở thành kỹ thuật viên đường bộ hạng IV có cần phải có bằng đại học không?
- Chung sống như vợ chồng với người dưới 16 tuổi bị xử phạt vi phạm hành chính bao nhiêu tiền?
- Chính thức: Tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài áp dụng mức lãi suất cho vay ngắn hạn tối đa là 4,5%/năm?
