Người lao động 16 tuổi thì có mấy ngày nghỉ hằng năm?

Khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Cho nên người lao động 16 tuổi là người lao động chưa thành niên.

Điểm b Khoản 1 Điều 113 Bộ luật này cũng quy định:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

...

Như vậy, người lao động 16 tuổi làm việc đủ 12 tháng thì sẽ có 14 ngày nghỉ hằng năm.

Trân trọng!