(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cách tính ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng như thế nào?
Căn cứ Khoản 1 Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau:
Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.
Trân trọng!
Muốn nghỉ gộp phép năm có cần thỏa thuận với công ty không?
Người lao động thử việc có được tính ngày nghỉ hằng năm không?
Tiền phép năm có được tính chi phí hợp lý không? Nghỉ phép năm có được tính lương không?
Thời gian nghỉ hè hằng năm của giảng viên cơ sở giáo dục đại học có bao gồm nghỉ phép hằng năm như trường phổ thông không?
02 trường hợp được thanh toán tiền khi không nghỉ hết phép năm 2023?
Người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương?
Doanh nghiệp không thanh toán tiền những ngày nghỉ phép hằng năm còn dư của người lao động có vi phạm pháp luật không?
Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt như thế nào?
Không cho người lao động nghỉ phép năm công ty bị xử phạt như thế nào?
Người lao động mới ký hợp đồng có được nghỉ phép hay không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Thời hạn nộp Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm là khi nào?
- Tiết lập đông 2024 bắt đầu và kết thúc vào ngày nào? Tiết lập đông 2024 có ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương không?
- Năm Ất Tỵ bao nhiêu lâu có một lần? Tết Ất Tỵ 2025 diễn ra vào ngày bao nhiêu?
- Ngày thành lập Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là ngày nào?
- Công thức xác định giá dịch vụ giáo dục, đào tạo, chi phí tiền lương từ 16/12/2024?
