Có phải làm lại phụ lục hợp đồng lao động khi lương tối thiểu vùng không đổi?

Mọi năm có sự thay đổi về mức lương đóng bảo hiểm xã hội thì bên mình sẽ làm lại Phụ lục hợp đồng lao động. Nhưng năm 2021 mức lương tối thiểu vùng không thay đổi thì có cần thiết phải làm phụ lục hợp đồng lao động không bạn?    

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì:

Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

- Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này

Tiền lương trên hợp đồng lao động đồng thời là mức lương để doanh nghiệp làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động. Mức lương này luôn luôn phải đảm bảo được điều kiện cao hơn hoặc ít nhất là bằng mức lương tối thiểu vùng tương ứng với mỗi vị trí công việc.

Do vậy, khi có sự thay đổi về mức lương đóng BHXH thì doanh nghiệp phải đăng ký thay đổi mức đóng cho người lao động. Đối với nội dung thể hiện mức lương mới của người lao động thì doanh nghiệp có thể ký phụ lục hợp đồng để cập nhật mức lương mới.

Trong trường hợp năm 2021, mức lương tối thiểu vùng không tăng và mức lương làm căn cứ đóng BHXH cũng không tăng thì doanh nghiệp không phải làm phụ lục hợp đồng vì không có thay đổi mức lương mới để cập nhật.

Trân trọng!

Thư Viện Pháp Luật

Phụ lục hợp đồng lao động
Hỏi đáp mới nhất về Phụ lục hợp đồng lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Tăng lương nên ký phụ lục hay hợp đồng lao động mới?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2023?
Hỏi đáp pháp luật
Gia hạn hợp đồng với người lao động
Hỏi đáp pháp luật
Phụ lục hợp đồng có được trái với nội dung HĐLĐ?
Hỏi đáp pháp luật
Ký phụ lục HĐLĐ để sửa đổi thời hạn và gia hạn thời hạn hợp đồng có giống nhau không?
Hỏi đáp pháp luật
Làm phụ lục HĐLĐ kéo dài thời hạn hợp đồng thêm 3 tháng có được hay không?
Hỏi đáp pháp luật
Thay vì ký hợp đồng lao động mới thì có được làm phụ lục để gia hạn hợp đồng không?
Hỏi đáp pháp luật
Có thể ký phụ lục hợp đồng lao động để bổ sung nội dung trong hợp đồng lao động không?
Hỏi đáp pháp luật
Hồ sơ xin việc buộc phải có giấy khám sức khỏe đúng không?
Hỏi đáp pháp luật
Ký phụ lục hợp đồng lao động có đúng không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Phụ lục hợp đồng lao động
542 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Phụ lục hợp đồng lao động
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào