Công ty không ký hợp đồng, không đóng bảo hiểm theo luật mới có đúng?

Căn cứ: Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 01/01/2021), Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Trường hợp sau khi kết thúc thời gian thử việc và đạt yêu cầu thì các bên phải giao kết hợp đồng lao động. Công ty có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động theo đúng quy định.

Theo Khoản 1 và Khoản 3c Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì:

Trường hợp không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 2 đến 25 triệu đồng tùy vào số lượng người lao động. Mức phạt cụ thể:

- Từ 2 đến 5 triệu đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 5 đến 10 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 10 đến 15 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 15 đến 20 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 20 đến 25 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động.

Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Khoản 1 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Như vậy, trường hợp trên anh có thể khiếu nại lần 1 đến giám đốc công ty. Nếu không giải quyết anh có thể khiếu nại lần 2 đến thanh tra sở lao động thương binh xã hội nơi công ty đóng trụ sở.

Trân trọng!