NLĐ nữ nuôi con dưới 12 tháng được về trước 1 tiếng phải không?
Theo Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP có quy định lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
- Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
- Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Căn cứ quy định trên, người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì mỗi ngày được nghỉ 60 phút. Thời gian nghỉ sẽ được hưởng đủ tiền lương theo HĐLĐ. Do đó, nếu bạn muốn về sớm thì phải thỏa thuận với công ty, nếu công ty đồng ý thì bạn có thể về sớm hơn giờ làm việc của công ty.
Trân trọng!
Thành phần dự hội nghị người lao động tại doanh nghiệp nhà nước như thế nào?
Người lao động nghỉ việc do Bão số 4 có được trả lương không?
Người lao động nghỉ ốm bao nhiêu ngày thì được nghỉ dưỡng sức?
Trách nhiệm của Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở trong việc tổ chức để người lao động tham gia ý kiến thế nào?
Nội dung nào cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tham gia ý kiến trước khi người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định?
Người lao động được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động khi đáp ứng điều kiện gì?
Mức tiền Công đoàn hỗ trợ cho người lao động bị thiệt hại do cơn bão số 3 mới nhất?
Người lao động bị thiệt hại về tài sản do lũ có được Công đoàn hỗ trợ không?
Người lao động nghỉ việc không báo trước khi không được trả đủ lương thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Có được thay đổi vị trí làm việc của người lao động sau khi nghỉ thai sản?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Độ tuổi đăng ký nghĩa vụ quân sự là 17 tuổi hay 18 tuổi?
- Thẻ căn cước bị thu hồi trong trường hợp nào?
- Chính thức: Ngày 6/8 hằng năm được chọn là Ngày An ninh mạng Việt Nam?
- Cơ quan nào có thẩm quyền cho phép tổ chức biểu diễn nghệ thuật?
- Năm 2024 có còn thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên không?