Có áp dụng kỷ luật buộc thôi việc nếu viên chức quản lý lần đầu không hoàn thành nhiệm vụ?

Theo Khoản 3 Điều 19 Nghị định 112/2020/NĐ-CP thì hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức quản lý trong trường hợp:

Viên chức quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này.

Dẫn chiếu đến Khoản 3 Điều 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP gồm có trường hợp:

- Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;

- Viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng.

Theo các quy định nêu trên, viên chức quản lý lần đầu không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng thì bị áp dụng buộc thôi việc.

Như vậy đối với trường hợp của bạn:

- Viên chức quản lý lần đầu không hoàn thành nhiệm vụ mà không có lý do chính đáng gây ra hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng => Kỷ luật buộc thôi việc.

- Nếu có lý do chính đáng hoặc chưa gây ra hậu quả rất nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng => Không áp dụng kỷ luật thôi việc.

Trân trọng!