(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
NLĐ dưới 18 tuổi vi phạm kỷ luật lao động thì có phải thông báo với cha mẹ?
Theo Khoản 12 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP quy định về trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật lao động 2012 được quy định như sau:
Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm, thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật trong trường hợp người lao động là người dưới 18 tuổi để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.
Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm, thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật trong trường hợp người lao động là người dưới 18 tuổi để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.
Căn cứ quy định trên thì, khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động công ty bạn ngoài việc tiến hành lập văn bản vi phạm sau đó thông báo cho tổ chức đại diện tập thể lao động của công ty và thông báo cho cha mẹ hoặc người đại diện đối với người lao động dưới 18 tuổi.
Trân trọng!
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
