Sử dụng, tuyển dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) có quy định điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

So với Bộ luật Lao động 2012 (Điều 170) thì Bộ luật Lao động mới đã bổ sung thêm khoản 3 quy định cụ thể điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đối với các nhà thầu có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Trân trọng!