Có trừ lương khỉ nghỉ dưỡng sức vào 2 ngày cuối tuần?

Quy định về nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định tại Điều 41, Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
...
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở

Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
...
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở

Trường hợp của bạn không nêu rõ lý do nghỉ dưỡng sức như thế nào, tuy nhiên cả 2 trường hợp nghỉ dưỡng sức do ốm đau và sau thai sản thì thời gian nghỉ dưỡng đều bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, khi bạn nghỉ 5 ngày mà có 2 ngày nghỉ hằng tuần của công ty thì 2 ngày đó vẫn được tính vào thời gian nghỉ dưỡng sức của bạn. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sẽ được tính theo 5 ngày.

Trân trọng!