Thời gian nghỉ thai sản trùng nghỉ hè có được nghỉ bù không?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản một tháng sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Cách tình được hướng dẫn ở Điểm a Khoản 1 Điều 12 Thông tư 58/2015/TT-BLĐTBXH.

Theo Khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định 4 thời gian nghỉ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần.

Thời gian hưởng chế độ thai sản được quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

Như vậy vợ bạn được hưởng chế độ thai sản khi hết 06 tháng nghỉ thai sản, và thời gian thai snar trùng với thời gian nghỉ hè vợ bạn không được nghỉ bù.

Trân trọng!