Đi làm trong thời gian nghỉ dưỡng sức thì tính lương như thế nào?
Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản sẽ do BHXH chi trả, những ngày nghỉ này đơn vị sẽ không trả lương cho bạn. Do đó, khi bạn đi làm thì đồng nghĩa với việc bạn được nhận lương và sẽ không được hưởng chế độ này.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Thời gian nhập học đại học 2024 - 2025 của 63 tỉnh thành chi tiết, đầy đủ?
- Danh sách các trường xét tuyển bổ sung tại TP Hồ Chí Minh năm 2024?
- Chi tiết thủ tục nhập học đại học năm học 2024-2025?
- Khi hết hạn sử dụng đất thì trường hợp nào phải gia hạn và không phải gia hạn?
- Điểm chuẩn Học viện Âm nhạc Quốc gia Việt Nam năm 2024 lấy bao nhiêu điểm?