Vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết thì xử phạt ra sao?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.0000 đồng.
Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!

Muốn nghỉ gộp phép năm có cần thỏa thuận với công ty không?

Người lao động thử việc có được tính ngày nghỉ hằng năm không?

Tiền phép năm có được tính chi phí hợp lý không? Nghỉ phép năm có được tính lương không?

Thời gian nghỉ hè hằng năm của giảng viên cơ sở giáo dục đại học có bao gồm nghỉ phép hằng năm như trường phổ thông không?

02 trường hợp được thanh toán tiền khi không nghỉ hết phép năm 2023?

Người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương?

Doanh nghiệp không thanh toán tiền những ngày nghỉ phép hằng năm còn dư của người lao động có vi phạm pháp luật không?

Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt như thế nào?

Không cho người lao động nghỉ phép năm công ty bị xử phạt như thế nào?

Người lao động mới ký hợp đồng có được nghỉ phép hay không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

- Thời gian tổ chức Concert Chị đẹp đạp gió rẽ sóng năm 2025? Chị đẹp đạp gió tổ chức ở đâu?
- Mẫu bài viết về người phụ nữ tôi yêu nhân ngày 8 3 ý nghĩa nhất năm 2025?
- Mẫu vẽ tranh an toàn giao thông cho học sinh đơn giản, đẹp nhất năm 2025?
- Bảo hiểm xã hội Đắk Lắk thuộc khu vực nào, trụ sở được đặt ở đâu?
- Mẫu biên bản sát hạch lý thuyết lái xe A1 theo Thông tư 12/2025/TT-BCA?