Quyền lợi người làm việc có thời hạn và không thời hạn có những điểm gì giống và khác nhau?

Theo quy định tại Luật việc làm 2013, Bộ luật lao động 2012 thì điểm giống và khác nhau giữa hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn như sau:

Điểm giống nhau:

Đều là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Chỉ thử việc 01 lần và tối đa 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Tiền lương trong thời gian thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Được trả lương đúng hạn và đảm bảo tiền lương không thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ lễ tết, nghỉ hàng năm tuân theo pháp luật và quy định chung của doanh nghiệp.

Được người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Điểm khác nhau:

Trân trọng!