Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Bộ luật Lao động 2019
Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
3. Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Quy định về yêu cầu kỹ thuật của cơ sở dữ liệu địa chính theo Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 12664:2019?
- Theo Luật Đất đai 2024, giá đất tính tiền sử dụng đất tại nơi tái định cư được tính như thế nào?
- Ngày 9 tháng 5 là ngày gì, thứ mấy năm 2024? Đi làm vào ngày 9 tháng 5 tính lương ra sao?
- Câu hỏi và đáp án Cuộc thi tìm hiểu 70 năm Đảng bộ Pleiku và 95 năm Công đoàn Việt Nam 2024?
- Tiêu chuẩn bổ nhiệm trưởng khoa bệnh viện công lập thuộc Bộ Y tế gồm những gì?