(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Vấn đề nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019
Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Trân trọng!
Người sử dụng lao động có được từ chối nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng không?
Mẫu tạm hoãn hợp đồng lao động mới nhất 2024?
Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong trường hợp nào?
Có được trả lương khi đang tạm hoãn hợp đồng lao động không?
Công ty có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi người lao động bị khởi tố không?
Có bắt buộc phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với người lao động phải đi cai nghiện bắt buộc?
Quyền được làm việc khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ
Bố trí việc làm cho nhân viên sau thời gian tạm hoãn HĐLĐ như thế nào?
Mẫu văn bản thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ
Bị tạm hoãn HĐLĐ vào tháng 5/2020 có được nhận trợ cấp Covid-19?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề thì có phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp không?
- Còn bao nhiêu ngày nữa đến Thất tịch 2024? Lễ Thất tịch 2024 có phải là ngày lễ lớn không?
- Năm 2024, mức cho vay vốn ưu đãi để mua, thuê mua nhà ở xã hội tối đa là bao nhiêu?
- Cơ quan bảo hiểm xã hội từ chối chi trả chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc khi nào?
- Đáp án cuộc thi Tìm hiểu về luật sư và quy tắc đạo đức nghề nghiệp luật sư tỉnh Bắc Giang?
