Viên chức sinh con thứ 4 có bị cách chức không?

Theo quy định tại Điều 27 Quy định 102-QĐ/TW năm 2017 thì:

1- Đảng viên vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ ba (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác) thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

a) Cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hóa gia đình; tham gia các hoạt động xét nghiệm, chuẩn đoán để xác định giới tính thai nhi trái quy định.

b) Khai báo hoặc xin xác nhận, giám định không trung thực về tình trạng sức khỏe của vợ (chồng), con để thực hiện không đúng quy định hoặc để trốn tránh không bị xử lý do vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình.

2- Trường hợp vi phạm đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Khoản 1 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng, hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ tư (trừ những trường hợp pháp luật có quy định khác) thì kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức (nếu có chức vụ).
..."
Tại Điều 12 Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định về hình thức kỷ luật cách chức như sau:

Điều 12. Cách chức

Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng;

2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ;

3. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ;

4. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.

Như vậy, đối với đảng viên sinh con thứ tư sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật về mặt đảng với hình thức cảnh cáo hoặc cách chức vụ nếu có.

Đối với trường hợp viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp thì trường hợp sinh con thứ tư không thuộc trường hợp cách chức. Đối với viên chức sinh con thứ tư sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định nội bộ tại đơn vị có thể như là kéo dài thời hạn nâng lương, kiểm điểm...

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi.

Trân trọng!