Nhân viên chính thức 1 tháng có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Căn cứ Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế, cụ thể như sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là người lao động).

Như vậy, khi giao kết hợp đồng với công ty, bạn trở thành nhân viên chính thức thì phải tham gia bảo hiểm y tế.

Ngoài ra, căn cứ Khoản 1 Điều 30 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 về cấp thẻ BHYT quy định như sau:

"Cấp mới: không quá 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Riêng đối với người hưởng trợ cấp thất nghiệp: không quá 02 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định."

Căn cứ Điều 16 Luật Bảo hiểm y tế 2008 về thẻ bảo hiểm y tế, cụ thể như sau:

1. Thẻ bảo hiểm y tế được cấp cho người tham gia bảo hiểm y tế và làm căn cứ để được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm y tế theo quy định của Luật này.

2. Mỗi người chỉ được cấp một thẻ bảo hiểm y tế.

Trong đó tại Khoản 3 Điều này được sửa đổi bởi Khoản 10 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014, như sau:

3. Thời điểm thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng được quy định như sau:

a) Đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 12 của Luật này tham gia bảo hiểm y tế lần đầu, thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng kể từ ngày đóng bảo hiểm y tế;

Như vậy, khi bạn là nhân viên chính thức thì thẻ bảo hiểm y tế của bạn đã có giá trị sử dụng tại ngày kế toán hoạch toán lương cho bạn vào tháng đầu tiên, vì khi này cũng là lúc bạn đã tham gia đóng bảo hiểm y tế dựa trên mức lương của mình. (theo Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế 2008)

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi.

Trân trọng!