Công ty không cho rút sổ BHXH, có vi phạm pháp luật không?

  Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

  Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động muốn xin nghỉ việc phải có lý do và báo trước theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ). Như vậy, nếu anh (chị) xin nghỉ việc mà lý do xin nghỉ việc không thuộc một trong các trường hợp được quy định tại điều luật này thì được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì anh (chị) không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (Khoản 1 Điều 43 BLLĐ) và phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 BLLĐ (Khoản 3 Điều 43 BLLĐ).

Về việc trả lại sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) sau khi đã nghỉ việc:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 15 Luật Bảo hiểm xã hội (Luật BHXH) quy định:“Người lao động có quyền nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc”;

Điểm c Khoản 1 Điều 18 Luật BHXH quy định: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc”;

Như vậy, khi anh (chị) không còn làm việc cho Công ty thì Công ty có trách nhiệm trả sổ BHXH cho anh (chị). Trong trường hợp, Công ty không giải quyết trả sổ BHXH thì xem việc không trả sổ BHXH được coi là hành vi vi phạm pháp luật về thủ tục thực hiện BHXH đã được quy định tại Khoản 2 Điều 135 Luật BHXH.  Anh (chị) có thể thực hiện quyền khiếu nại theo quy định tại Khoản 1 Điều 130 Luật BHXH: Người lao động có quyền khiếu nại quyết định, hành vi của người sử dụng lao động khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về BHXH, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Thẩm quyền, trình tự thủ tục giải quyết khiếu nại được quy định tại Điều 131 Luật BHXH.