Nghỉ việc như thế nào để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản?

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;
...
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Theo quy định trên thì lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con. Như bạn trình bày là bạn đóng BHXH từ đầu tháng 3/2019 đến cuối tháng 8/2019. Như vậy, bạn đã có đủ 6 tháng tham gia BHXH trong 12 tháng trước khi sinh, do đó bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, nghỉ từ ngày 12/8/2019 thì có được hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật bảo xã hội 2014 thì:

"3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."

Như vậy, bạn bắt đầu nghỉ từ ngày 12/8/2019 thì tháng đó (tháng 8) công ty sẽ không đóng BHXH cho bạn. Như phân tích ở trên thì bạn phải đóng đủ 06 tháng BHXH trong đó phải đóng BHXH cho tháng 08.

Nếu bạn nghỉ từ ngày 12/8/2019 thì bạn sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Trường hợp này bạn có thể bắt đầu nghỉ từ ngày 16/8/2019 thì công ty sẽ đóng BHXH cho bạn tháng đó (tháng 8). Như thế bạn sẽ đủ điều kiện nhận chế độ thai sản.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn.

Trân trọng!