Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động

Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động. Thang lương, bảng lương phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung Ương nơi đặt trụ sở chính. Việc xây dựng thang thương, bảng lương phải đảm bảo các nguyên tắc như:

Khoảng cách các bậc lương phải đảm bảo khuyến khích để người lao động nâng cao chuyên môn, chênh lệnh giữa hai bậc liền kề thấp nhất là 5%;
Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương đối với công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng.

Doanh nghiệp có thể tham khảo việc xây dựng thang lương bảng lương tại Thông tư 28/2007/TT-BLĐTB&XH và Nghị định 204/2005/NĐ-CP, Nghị định 205/2005NĐ-CP (dành cho doanh nghiệp Nhà nước).