Có được thỏa thuận với công ty về mức đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 Luật bảo hiểm xã hội 2014, có quy định:

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động.

Tại Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, quy định về tiền lương và các chế độ khác trong hợp đồng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội:

- Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

- Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

+ Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

+ Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, cũng có quy định về tỉ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động như sau:

Và tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP, cũng có quy định:

Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

Như vậy, theo quy định trên thì công ty và người sử dụng lao động không được thỏa thuận với nhau về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, mức đóng và tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội phải được thực hiện theo quy định của pháp luật. Nếu hai bên cố tình vi phạm quy định để trục lợi quỹ bảo hiểm xã hội thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt nêu trên hoặc có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.