Hồ sơ hưởng thai sản của lao động nam 2019

Chế độ thai sản của lao động nam:

Đối với lao động nam đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nếu đã tham gia được từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con:

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Ngoài ra, trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Như vậy, khi vợ bạn sinh mổ thì bạn được nghỉ 7 ngày làm việc và được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.

Hồ sơ gồm có:

- Giấy khai sinh có họ tên cha; hoặc Giấy chứng sinh + Sổ hộ khẩu;

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (nếu có).

Thời hạn nộp hồ sơ:

- Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.

- Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.

Do đó, khi đi làm lại bạn phải nộp hồ sơ đầy đủ theo quy định để được giải quyết chế độ. Vợ bạn sinh tháng 5 thì sang tháng 6 bạn nộp hồ sơ vẫn được, nhưng sắp xếp được càng sớm càng tốt.

Trân trọng!