Nghỉ việc để kết hôn không được hưởng lương

Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương, trong đó có trường hợp kết hôn được nghỉ 03 ngày.

Theo trường hợp mà bạn cung cấp, bạn kết hôn nhưng công ty chỉ cho nghỉ 02 ngày, đồng thời còn không được hưởng lương hai ngày đó. Hành vi này trái với quy định pháp luật lao động về chế độ nghỉ phép của người lao động.

Về mức xử phạt, theo Khoản 11 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP ngày 7/10/2015 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định trường hợp người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định thì bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Bạn có thể làm đơn khiếu nại lên công ty hoặc gửi cho Chánh tranh tra thuộc Sở lao động hoặc khởi kiện ra Tòa để bảo vệ quyền lợi của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về thắc mắc của bạn.

Trân trọng!