Có được nghỉ việc hưởng nguyên lương khi con riêng kết hôn?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 116 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

Ngoài ra, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì trường hợp con của người lao động kết hôn thì người lao động được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương đối với ngày đó.

Mặt khác, theo ghi nhận của chúng tôi theo quy định trên và các quy định pháp luật khác hướng dẫn liên quan thì pháp luật hiện hành không phân biệt người con kết hôn này là con riêng hay con chung với người vợ/ chồng theo giấy đăng ký kết hôn.

Đồng nghĩa, trường hợp con riêng kết hôn thì người lao động vẫn được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương.

Do đó: Đối với trường hợp công ty có nhân viên có con ngoài giá thú đã nhận cha con theo giấy khai sinh (không phải là con chung với vợ đã đăng ký kết hôn). Nay người con riêng của nhân viên này kết hôn thì nhân viên này được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!