Thời gian nghỉ thai sản có được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Theo quy định tại Luật Việc làm 2013 thì người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

(1) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

- Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

(2) Điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp:

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hoặc không có xác định thời hạn; hoặc

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Như vậy: Người lao động làm việc đáp ứng đủ các điều kiện trên đây thì được giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Do đó: Trường hợp bạn đáp ứng đủ các điều kiện về chấm dứt hợp đồng lao động, về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp kể trên thì bạn được giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật nếu bạn có nhu cầu.

Tuy nhiên, bạn cần lưu ý phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động để được giải quyết theo thẩm quyền.

Tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 có quy định:

"Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động."

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Đồng nghĩa, trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con trong thời gian 06 tháng thì không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Do đó: Trường hợp bạn đi làm cho công ty và tham gia bảo hiểm xã hội liên tục từ năm 2015 đến nay, trong thời gian này bạn có sinh em bé nên có nghỉ việc nhận lương thai sản trong thời gian 6 tháng, nên trong 06 tháng này không được xem là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp cho bạn.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!